一、招聘岗位及薪资
（一）城市广场项目：经理1名、年薪15万元，副经理1名、年薪10万元。年薪由基础薪和绩效薪两部分构成，其中基础薪占40%、绩效薪占60%。
（二）交通医院：副院长1名，协助院长抓好医康养中心的日常运营和管理，薪酬参照现任副院长标准考核发放。
二、城市广场项目运营方式
城市广场项目经营团队组建后，按如下模式运营：
独立运营：注册有限责任公司，独立享有民事权利、承担民事义务，租赁集团资产负责城市广场项目运营。
团队持股：项目总投资约1000万元以上，经营团队持股比例不低于10%；若超过10%，可先期缴纳50%（可将所持集团股份转入），剩余部分从月度薪和年度分成中5年内缴足，期间可参与项目公司利润分成，同时按照年息10%向公司支付欠缴股金财务费用。实现与集团共享利益、共担风险。
定额包缴：项目资产租赁经营期限为10年，经营期内按季度向集团预缴房屋和场地租金，租金上缴实行逐年递增方式，项目运营第一年缴纳160万元，从第二年起每年递增10万元，最后两年每年缴纳240万元。
自主经营：除原候车室和发车场地不得对外长期转租外，团队对其他场所和设施有权选择更高效的经营业态及方式；有权在集团审定的薪酬总额额度内确定员工薪酬和分配激励机制。
自负亏损：自行承担所有成本、费用；对宾馆改造的投资按10年折旧期计提折旧费用；年终根据国家财经法规核算，若出现亏损，由公司所有股东按股权比例分担亏损。
按资分红：年终根据国家财经法规核算形成的净利润，在按10%的比例提取法定公积金后，由企业和经营团队按双方出资比例进行分配。
安置人员：至少安置8名交运集团公司内部员工，从事管理和服务工作。
三、竞聘条件
1.城市广场项目经理、副经理岗位的竞聘者要认同并接受项目“独立运营、团队持股、定额包缴、自主经营、自负亏损、按资分红、安置人员”的运营模式。
2.参与竞聘者要具有强烈的事业心、责任感和相对丰富的经营管理经验，创新意识强、市场敏锐度高；要有赢得竞争、提升效益的恒心和攻坚克难的韧劲。
3.参与竞聘者男性原则上不超过50周岁、女性原则上不超过45周岁，具有大专以上文化程度；集团外部人员参与竞聘的，须提供身份证、户口簿、结婚证、学历证书、职称或资质原件、个人征信资料和无犯罪记录证明等。
四、报名步骤和办法
1.个人自愿报名、资格确认。有竞聘意向的人员，于12月6日下午15时前,到交运集团人力资源部填写《竞聘报名表》，报名电话:15854850907，联系人：朱部长。
2.竞聘自荐承诺。12月10日上午9时在交运集团五楼会议室进行公开竞聘，由竞聘人员抽签确定顺序，从个人任职优势、任职后的经营管理思路依次发表竞聘承诺。
泰安交运集团
2022年12月1日
