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教你3招,让你学会分辨求职陷阱!

来源:肥城市 时间:2019-06-13 作者:肥城市 浏览量:

前几天,我一个朋友,大中午跑去面试,来回路上花了3个小时,去到那才发现,面试岗位和求职岗位根本不一样。她应聘的是人事,公司实际上在招销售。

也就是公司发布虚假的职位信息,骗求职者过去面试。待求职者过去后,再说服其换岗位。这种做法很不地道,但还是有些公司常用,因为销售岗位招人实在困难。

那么,作为求职者,我们应该怎么分辨一些公司的虚假招聘呢?下面泰安人才招聘网教你3招,让你学会分辨求职陷阱,不至于老是被骗,辛辛苦苦地白跑一趟。

1、面试前确认
面试前确认,分两步:
一、在接到HR面试电话时,我们应当和其确认任职要求、岗位职责、架构组织、薪酬福利。如果是正规的公司,HR都会比较乐意告诉你这些信息。如果HR吞吞吐吐,那一般是情况不妙。
比如,有些公司招销售,经常挂文职类的岗位在招。而招聘人是销售组长,那么你问他岗位职责时,因他不熟悉,会说的很含糊,答不出具体的内容。
二、在网上查一下公司的信息,可以用天眼查、企查查之类的软件。看看公司有没有劳务纠纷、运营状况如何、组织架构、其他信息等等。
同时,也可以在百度搜索一下,以往在这家公司待过的人对公司的评价。
这样一来,公司有什么异常,便可知晓,而不是白跑一趟,甚至入职几个月后才发现,公司发不出工资或出现其他异常情况。

2、面试时观察、询问
一、观察:
面试时观察这个公司的办公环境,公司气氛。
面试在前台登记时,顺便看一看和你应聘同岗位的人有多少,公司大概从什么时间开始招聘。还有此刻和你一起来面试同一岗位的人有多少。
有时,面试官会一下安排很多人来面试同一岗位,这其中一般都是有猫腻。这是典型的广撒网,面试官会对意志不坚定的求职者进行劝说,让其做其他岗位,而非求职岗位。
二、询问:
面试时,如果面试官不主动讲工作职责,薪酬待遇。那么你一定要主动问,不要自以为你应聘的是人事岗位,就一定只做人事的事情。
入职后却发现,人事、行政、财务的事情,都是你一人在做。
还有的是薪酬,如果公司承诺的薪酬高于同行很多的,那一定要注意,这其中一定有问题。

3、面试成功后,也就是入职前注意事项
一、公司如果没主动发offer通知你入职,你应提出要求,让公司发。一般offer上都明确了入职时间、上班地点、录用岗位、试用期薪资、转正后薪资等等重要事项。
尤其注意的是,试用期薪资、转正后薪资一定不能漏掉。因为电话中的口头约定没凭没据。
很多人都是入职后,发工资那天才知道,公司给的薪资和入职前谈的根本不一样,但苦于没证据,只好作罢。
二、要求抵押证件、钱财之类的公司一定要远离!要求做非应聘岗位,等几个月后再转回应聘岗位的要远离!
三、注意保护自己的劳动作品。有些公司根本不是真的想招聘,只是想借用求职者的劳动成果。比如你上交的一些方案、程序设计之类的。所以,求职者应当给自己的作品保存一份原件,同时,在面试时,不要说的太详细。

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