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众多面试官一致反映, 最不喜欢听到这几个跳槽理由! 雷区别碰

来源:肥城市 时间:2019-06-13 作者:肥城市 浏览量:

大家也知道,跳槽有很多雷区,那么到底跳槽是有哪些理由是不能在面试时说的呢?泰安人才招聘网小编整理了一些HR所不认同跳槽理由,然后以排行榜的形式呈现给大家。知己知彼百战不殆,大家看看这几个问题你中招了吗?

No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)

“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?

No.2说前任老板/公司的坏话

不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。

因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。

 No.3人际关系复杂

俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

No.4怀才不遇

怀才不遇,在HR眼里会认为你是一个傲慢甚至不好相处的人,原因如下,

首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。

即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

No.5工作压力太大

工作压力大,在职场这个环境了已经不被认为是什么问题了,甚至像汇丰银行这样的大企业在招聘要求中就会说,我们更需要抗压能力强的员工。也就是说,就算你不认同经常加班,绩效考核严格是值得鼓励的,但你起码得在面试的时候告诉HR,你至少能接受这一切。

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